病棟看護師 募集
私たちと共に創造し、チャレンジしていく仲間を募集しています。
私たちは、スタッフを全面的にバックアップすることで、働きやすくスキルアップできる環境づくりに力を注いでいます。スタッフ一人ひとりが活躍でき、存分に力を発揮できることは組織の発展に必要不可欠です。安心して長く活躍できる環境で、やりがいのある仕事をしてみませんか?
あなたのご応募をお待ちしています。
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医療社団法人 日高会
日高病院
安心・充実の教育体制
スーパーローテーション
新人研修期間に様々な部門の研修を受けます。ローテーションでの経験や学びの機会を持つことで、自分の"やりたい"がきっと見つかります。
プリセプターシップ制度
プリセプター(先輩看護師)がプリセプティ(新人看護師)をマンツーマンで教育・指導する1年間のプリセターシップ制度を導入。個別性に合わせた指導とサポートは心強い味方です。
クリニカルラダー
看護師として必要な知識・技術・能力が段階をおって身につくよう、個々の能力に合わせた教育・研修をおこなうクリニカルラダーによる教育支援。中途採用の方も今までの経験や研修歴を活かすことができます。
きめ細やかな新人研修
新人1年目は、クリニカルラダーの中でも特に細かく研修計画を立て、基礎的看護能力の向上を図るなど、自立へ向けたきめ細やかな教育体制をとっております。
希望の配属先
スーパーローテーションで得た経験から、自分に合った部署ややりたいことが見つかります。そのうえで研修期間中に配属先の希望を伺います。希望の配属になることで"やりたい"が"やりがい"になります。
認定資格取得制度
現在、日高病院では専門看護師と認定看護師が在籍しています。専門性を高め、看護師としてのスキルアップができるよう専門資格取得の支援を行っています。
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看護部について
PNSによる看護体制
(パートナーシップ・ナーシング・システム)
二人一組で複数の患者を担当することで、お互いに補完し協力し合うことができる”パートナーシップ・ナーシング・システム”を導入。新人のうちは先輩看護師二人とパートナーを組むので安心です。
チーム活動
糖尿病・腎不全のサポートチームや緩和ケアチームなどの様々なチームが、大型商業施設での教室開催や、リレーフォーライフ群馬への参加など、院内外にて活動をおこなっております。
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看護部 理念
患者様に安全で満足のいく看護を提供するために
6つの基本方針を立て実施しております。
● 患者様の人権を尊重し、生活の質の保証と自立への支援をする
● 事故防止に努め、質の高い看護を提供する
● 地域、他部門との連携を図り協働する
● 専門職としての責務を果たす
● 人にやさしく、ものにやさしく、心にゆとりを持ち、笑顔を忘れない
● 医療人としての品位とマナーを身につける
看護部長より挨拶
わたしたちは、患者さんの心に寄り添う看護を提供することを大切に考え、毎日実践しています患者さんやそのご家族が病院にきて満足して帰っていただくためには、看護職の確かな知識と技術の習得とともに、看護の原点である優しい気持ちが必要になります。看護職としてこの二つを磨いていける環境づくりと教育体制を充実させ、各自が成長していきたいと考えています。
 
― 看護部長 真下 ―
スタッフインタビュー
「チャレンジを応援」
 
外来化学療法センターでのがん看護を行っていく中でより専門性を高める方法に悩んでいた時に資格取得を目指しました。資格取得を目指すにあたり病院の支援制度があり学費や生活費の助成があり半年間の研修を受けることが出来ました。現在は、化学療法センターでの実践、院内の相談、教育に携わっています。当院は資格取得など「チャレンジしたい」気持ちを尊重し応援してくれる職場だと思っています
 
がん化学療法認定看護師  徳満師長
プリセターシップ制度について
プリセプティ(新人看護師)
 
プリセプターさんはいつでも何でも聞くことが出来るお姉さん的な存在で、一番身近な目標となる先輩でした。プリセプターがいない時でもメンターさんやアソシエイトさんがいて、常にサポートしてくれる先輩があり、心強かったです。プリセプターシップは1年間ですが、今でもいつも気にかけてくれる頼りになる存在です。
プリセプター(看護師)
 
プリセプターとなり最初は不安がありましたが、とてもいい子で指導する方も楽しくできました。プリセプティーが成長し、夜勤に入ることができ、1人前になった時には私も一緒に喜びを分かち合うことが出来ました。私自身も知識を再学習する機会となり、貴重な経験になりました。
充実の福利厚生
ライフスタイルの
変化に合わせた支援で
いつまでも安心して
働くことができます
女性職員向け住宅
日高病院から徒歩5分のところに女性職員向けの社宅を完備。通勤時間の短縮となり、夜間の勤務も安心です。
子育て支援
0歳児から未就学児対象の病児保育も対応する院内保育園、年少から小学生対象の学童保育を完備。働くお母さんの強い味方です。
昼食補助
病院内レストランにて職員価格でバイキング料理を食べることができます。また敷地内コンビニでは昼食時に職員価格の割引制度もあります。
スポーツジム
車で10分程度のところにあるグループ施設のトレーニングジムが無料で利用できます。ジムで汗を流すことで心身ともにリフレッシュし、仕事への活力が生まれます。
福利厚生の詳細を見る 
募集要項

求人公開日:2019-02-22

雇用形態

正社員

職種看護師
募集内容
日高病院 病棟看護師を募集しています。
給与

月給 224,000 円

基本給(4年課程)224,000円
基本給(3年課程)220,000円
病棟長日勤(5,500円×4回) 22,000円
病棟夜勤(17,000円×4回) 68,000円
(外来当直 19,880円/回)

精勤手当 10,000円
福利手当 1,000円
時間外手当(月平均10時間) 15,120円
通勤手当 通勤距離により定額支給

賞与年2回(前年度実績4か月)
昇給年1回
勤務時間〈交替制勤務〉
日 勤 ① 8時30分 ~ 17時30分
長日勤 ② 8時30分 ~ 21時30分
夜 勤 ③ 20時30分 ~ 9時30分

(外来当直)17時30分 ~ 8時30分

休憩時間 60分
休日・休暇勤務表による週休2日
年末年始休暇 5日間
有給休暇 3か月経過後3日
     6か月経過後10日
(リフレッシュ休暇5日間連続取得)
加入保険等健康保険/厚生年金/雇用保険/財形厚生年金基金/労災保険
福利厚生女子社宅/保育園/学童保育/無料駐車場 完備
昼食補助/スポーツジム利用無料 あり
会社名医療法人社団日高会 日高病院
勤務地

 370-0001 群馬県高崎市中尾町886

備考お電話でのご応募も可能です。
看護部にお気軽にお問い合わせください。
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インターンシップ 参加者募集
ご希望の病棟で、看護ケアの実践や看護師の仕事について見学いただけます。仕事だけではなく、学ぶ楽しみを経験できる機会として、ぜひご参加ください。
インターンシップの流れ
8:45
日高病院 1階総合受付
9:00
インターンシップ
12:00
昼食・オリエンテーション
13:00
解散
※白衣・ナースシューズ・名札をご持参ください
2019年 開催日程はこちら
平日のインターンシップは随時開催受付中です
お問い合わせ・お申込み
日高病院 看護部 TEL:027-362-6201
FAQ
Q.配属先の希望は聞いてもらえますか?
A.新人看護師にはスーパーローテーションの途中で、第1希望から第3希望まで記載して提出してもらい、その中から配属先を決定しています。中途入職の方には、入職時の面接で希望の部署をお聞きし、相談の上キャリアプランに合わせた配属先を決定しています。
Q.残業はどれくらいありますか?
A.部署により違いはありますが、病棟では月平均10時間以下となっています。
Q.夜勤にはいつ頃からはいりますか?
A.新人看護師の夜勤は、新人教育プログラムでは9月から夜勤研修が始まり、その後独り立ちを目指します。夜勤研修の時期は多少の個人差があります。
Q.結婚・出産後も仕事を続けられますか?
A.子育てしながら仕事が続けられるように、院内保育園を完備しています。また、病児保育も行っていますので、急病の時でも安心してお子さんを預けることができます。